護膚品：碧瑩集團企業文化體系
歐佩加工廠：碧瑩企業文化體系
碧瑩集團企業文化體系，是從碧瑩多年的發展精髓與歷史積淀中傳承而成。分為使命、愿景、核心價值觀和個人核心能力四個層面，形成自上到下、統一共識的文化價值，使全體碧瑩同仁將其根植于心，落實于行。
碧瑩企業文化體系傳遞著碧瑩人共同的信念與價值觀，在員工價值觀導向、工作氛圍塑造、推動企業持續發展方面發揮積極作用，同時還將作為日常行為規范、招聘、晉升發展、人才培養等各項工作的重要內在準則。
文化體系：使命、愿景、核心價值觀、個人核心能力
v 通過使命 —— 闡述公司存在的意義和價值
v 通過愿景 —— 明確公司的發展方向和目標
v 通過核心價值觀—— 打造團隊核心能力
v 通過個人核心能力——明確個人核心能力、規范行為標準和各級崗位能力素質要求
使命：打造世界級化妝品品牌，傳承稻盛和夫經營哲學
l 通過品牌升級和全球布局，開啟民族品牌走向世界
l 傳承傳承稻盛和夫經營哲學，讓中國化妝品走向世界
l 為客戶、消費者提供高顏值、高品質、以及超高性價比的化妝品
愿景： 擁有行業領先的優秀團隊 ，成為世界化妝品領域的知名企業
員工以企業文化為指引，凝結成高效互助的合作團隊，充分展現熱情敬業的職業素養、創新進取的工作方式
核心價值觀： 稻盛和夫哲學
（1）六項精進：
付出不亞于任何人的努力；
要謙虛，不要驕傲；
要每天反省；
活著，就要感謝；
積善行、利思他；
不要有感性的煩惱
人生方程式：
人生 · 事業=思維方式X熱情X能力
（3）經營十二條：
明確事業的目的意義---樹立光明正大的、符合大義名分的、崇高的事業目的；
設立具體的目標---所設目標隨時與員工共有；
胸中懷有強烈的愿望---要懷有滲透到潛意識的強烈而持久的愿望；
付出不亞于任何人的努力---一步一步、扎扎實實、堅持不懈地做好具體的工作；
銷售最大化、經費最小化---利潤無需強求，量入為出，利潤隨之而來；
定價即經營---定價是領導的職責。價格應定在客戶樂意接受、公司又盈利的交匯點上；
經營取決于堅強的意志---經營需要洞穿巖石般的堅強意志；
燃燒的斗魂---經營需要強烈的斗爭心，其程度不亞于任何格斗；
臨事有勇---不能有卑怯的舉止；
不斷從事創造性的工作---明天勝過今天，后天勝過明天，不斷琢磨；不斷改進，精益求精
以關懷之心、誠實處事---買賣是雙方的，生意各方都得利，皆大歡喜
保持樂觀向上的態度，抱著夢想和希望，以坦誠之心處世
個人核心能力：
敬天愛人-懷仁愛之心 行君子之為
廉潔誠信，仁愛正直，擁有開放包容的心態，慈悲大愛。
以人為本，彼此關愛，互相尊重，關注團隊和公司的整體利益
業績至上-業績是最好的榮譽
建立員工與公司共擔業績，共同成長的績效文化，敢于提出和實現挑戰性的目標
敢于提出和實現挑戰性的目標，精進本職，降低成本，提高效率，提升業績
在所有的工作行為中，業績是我們追求的最終目標，也是我們最好的榮譽
以業績證明實力，以專業創造價值
追求卓越-超越現狀 積極求勝
設定不斷提高的工作目標，勇于接受挑戰，在任何情況下都能以積極的心態和行為提高并完善自己的能力
出現問題時，總是能從自身找原因和不足，而不是向外推卸責任
永不滿足現狀，不斷探索可改善點，開展持續改善工作，精益求精
盡心盡責-永不言棄 全力盡責
關注于至關重要的目標，能夠正確并有魄力、有勇氣地推動目標的實現
對工作的未知因素沒有畏難情緒，不怕困難和挫折
遇到困難和挑戰，整合一切可利用的資源，不遺余力窮盡方法，實現最優目標達成。